..::خبرجویان جوان ::..
کد مطلب: ۲۵۵۰۴۹ | تاريخ: ۱۴۰۰/۸/۱۶ | ساعت: ۲۱ : ۵۵
بازنگری در روش‌های قدیمی باعث تحول در صندوق فولاد می‌شود
عامریان گفت: تحول در صندوق بازنشستگی فولاد نیازمند بازنگری در روش‌های قدیمی و استفاده از فناوری‌های نوین است.
حسین عامریان مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،درباره وضعیت صندوق بازنشستگی فولاد اظهار کرد: به زودی شاهد رشد و توسعه اقتصادی در خور شأن نظام اسلامی خواهیم بود.
وی گفت: تحول در این صندوق نیازمند بازنگری در روش های قدیمی و استفاده از فناوری های نوین است.
وی بیان کرد: در زمان حضورم در شرکت سرمایه‌گذاری سعدی، توانستیم سود آن شرکت را 25 برابر افزایش بدهیم و تمام دارائی‌های غیرمولد و بلوکه شده را به مولد تبدیل کنیم.
وی در پاسخ به سوالی در خصوص عملکرد خود در سنوات گذشته گفت: در شرکت سرمایه‌گذاری سعدی به سمت متمرکز کردن سرمایه گذاری‌ها در حوزه تخصصی حرکت کرده و در نهایت شرکت را آماده ورود به بورس کردیم، عامریان تصریح کرد: به طوری که در سال گذشته با دراختیار داشتن حدود 3 درصد از دارائی‌های مجموعه شرکت شاهد، بیش از 70 درصد سود کل آن در شرکت سرمایه گذاری سعدی، محقق شد و هم اکنون آن شرکت با سه بار افزایش سرمایه، در حال برنامه ریزی برای ورود به بورس است.
عامریان، افزایش مشارکت نیروی کار، بهره‌وری و افزایش تخصص نیروی کار و تبدیل نیروی انسانی به سرمایه انسانی را مهمترین اقدامات برای ایجاد رشد و توسعه اقتصادی کشور عنوان کرد و افزود: در این مسیر می‌توان با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، دانش روز برای بهره‌وری بیشتر منابع سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها که به تسهیل فرآیند تولید منجر شود، ایجاد نظم مالی و شفافیت، کنترل فشارهای تورمی، سرمایه‌گذاری منابع به جای مصرف آنها و تبدیل دارایی‌های غیر مولد به مولد، به توسعه اقتصادی پایدار رسید.
وی تاکید کرد: در دولت مردم، با توجه به رویکرد صحیح اقتصادی و روحیه جهادی مدیران و نگاهی که به اقتصاد ملی و توان متخصصین داخلی وجود دارد، به زودی شاهد ایجاد رشد قابل توجه و توسعه اقتصادی در خور شأن نظام اسلامی خواهیم بود.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کارکنان فولاد، در خصوص مهمترین موانع اجرای سیاست‌های صندوق و دستیابی به اهداف آن گفت: وجود نگاه بخشی به موضوعات صندوق، عدم توجه به منافع آتی بازنشستگان، عدم توجه به نیروی انسانی مجرب و زحمتکش و امنیت شغلی آنها، انتصابات غیرتخصصی و سفارشی، دخالت های غیرموجه برون سازمانی، عدم استفاده صحیح از فرصت‌ها و منابع، نظارت ضعیف، رکود دارایی‌ها و عدم تلاش برای مولد کردن آنها، فقدان روحیه جهادی و... از مهمترین عوامل عدم دستیابی صندوق به اهداف تعیین شده است که باید با جدیت و با کمک کارگران، کارکنان و مدیران توانمند صندوق و شرکت های تابعه، در مقام اصلاح آن برآئیم.
وی، بازنشستگان فولاد را افرادی دانست که با زحمت و تلاش بسیار و در بدترین شرایط کاری و در معرض حوادث شدید ، به اقتصاد این کشور خدمت کرده اند و الان بعد از سال ها می خواهند در آرامش و آسایش، زندگی کنند .
به گفته عامریان، باید با خدمت صادقانه و بهره گرفتن از همه توان و ظرفیت حداکثری صندوق، ارائه خدمات درمانی مناسب، پرداخت به موقع حقوق‌ها، فراهم کردن خدمات رفاهی مناسب، استفاده از دانش روز در راستای تکریم و تسهیل امور جامعه هدف و مستمری بگیران عزیز و کارکنان و کارگران زحمتکش زیر مجموعه صندوق به این عزیزان خدمت کرد.
وی با تاکید بر اینکه باید قدر زحمات بازنشستگان و کارگران دانسته شود افزود: ما هم باید با تلاش و کوشش و امانتداری به وظیفه‌مان در قبال این بزرگواران عمل کنیم و به معنای واقعی خادم آنها باشیم و قطعا اگر نیت ما خدمت به این قشر زحمتکش باشد، خداوند هم ما را یاری خواهد کرد.
عامریان، با ارزشمند خواندن دارائی‌های و شرکت‌های دولتی صندوق فولاد تصریح کرد: اگر درست برنامه‌ریزی و مدیریت شود، می‌تواند نقش مهمی در اقتصاد کشور ایفا کرده و منافع قابل توجهی برای صاحبان صندوق ایجاد کند.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد با بیان اینکه، این مجموعه‌های اقتصادی به هیچ وجه در جایگاه مورد انتظار قرار ندارند و اکثرا زیان ده هستند یا سود مورد انتظار را ایجاد نمی کنند، تاکید کرد: با تدبیر مناسب ، تلاش وافر ، اصلاح روش ها، برخورد با شبکه‌های فساد، استفاده از دانش روز در حوزه فناوری اطلاعات و هوشمند‌سازی بنچمارکینگ ایجاد تحول دیجیتال در صندوق، نظارت دقیق بر فرایندها تا حصول نتیجه و ... در یک دوره زمانی منطقی، بهره‌وری را افزایش خواهیم داد و ضمن خدمت به توسعه کشور و کارگران خدوم، سود مناسبی را عاید صاحبان صندوق خواهیم کرد.